منابع

ده سال تست هاي تئوري هاي مديريت دانشگاه آزاد

اكثر سوالات دانشگاه آزاد در حال تكرار مي باشد كه شما داوطلب عزيز مي توانيد با خواندن تست هاي سالهاي قبل درصد قابل توجهي از اين درس كسب كنيد.

خلاصه كتاب مديريت منابع انساني اسفنديار سعادت

درس مديريت منابع انساني نيز يكي از دروس تاثير گذار در درس تئوري هاي مديريت ميباشد كه كتاب اسفنديار سعادت اصلي ترين منبع آن محسوب مي شود. اين خلاصه نيز توسط بهترين افراد اين رشته گردآوري شده است.

پايان نامه مديريت منابع انساني

تعداد صفحات : 35

فرمت : WORD

حجم فايل :  34 KB

فهرست مندرجات

مقدمه........................................................................................................... 2-1

تعريف مديريت ............................................................................................ 3

- تعريف مديريت منابع انساني ................................................................. 4

- اهداف مديريت منابع انساني................................................................. 5

- شيوه‌هاي تحقيق اهداف مديريت منابع انساني....................................... 6

- زمان بندي اجراي برنامه‌هاي مديريت منابع انساني.............................. 7

- نتايج حوصله از اجراي نظام مديريت منابع انساني............................... 7

- دسته بندي وظايف مديريت منابع انساني............................................... 9-8

- چالشهاي نظام مديريت منابع انساني..................................................... 11

- زمينه‌هاي اصلي / تخصص مديريت منابع انساني................................. 12

- تعريف مديريت برنامه ريزي نيروي انساني.......................................... 13

- اهداف برنامه‌ريزي نيروي انساني ........................................................ 14

- محاسن برنامه‌ريزي نيروي انساني در سازمانها ................................. 15

- عوامل اساسي موثر در برنامه‌ريزي نيروي انساني سازمانها ............. 15

- آثار تغييرات بر برنامه ريزي نيروي انساني ........................................ 16-15

- فرآيند برنامه ريزي نيروي انساني ....................................................... 17

- متغيرهاي محيطي اثر گذار بر برنامه ريزي نيروي انساني................... 19-18

- گرايشات اساسي اشخاص در جذب به مشاغل..................................... 20

- ابزار و فنون پيش بيني برنامه‌ريزي نيروي انساني .............................. 21

- ابزار پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 22-21

- فنون پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 23-22

- روشهاي پيش بيني عرضه نيروي انساني............................................. 25-24

- تجزيه و تحليل جابجايي‌هاي داخلي........................................................ 28-27-26

- عوامل موثر در تقاضاي كار در سازمانها............................................ 30-29

- تعادل عرضه و تقاضا .......................................................................... 31-30

- كارمنديابي ............................................................................................ 31

- فرآيند انتخاب كاركنان مورد نياز سازمان ........................................... 32

پايان نامه مديريت منابع انساني

تعداد صفحات : 148

فرمت : powerpoint

حجم فايل : 11MB

بخش اول

ماهيت وتعاريف مفاهيم

مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني جنبه انساني مديريت است و مهمترين عامل در ارتقاي كيفيت و كميت توليدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار مي رود.

مديران منبع انساني كساني هستند كه مسايل مربوط به نيروي انساني يك سازمان را در تامين يا تحقق هدفهاي سازمان و كاركنان آن پيگيري و اجرا مي كنند.

ده سال تست هاي تئوري هاي مديريت دانشگاه آزاد

اكثر سوالات دانشگاه آزاد در حال تكرار مي باشد كه شما داوطلب عزيز مي توانيد با خواندن تست هاي سالهاي قبل درصد قابل توجهي از اين درس كسب كنيد.

خلاصه كتاب مديريت منابع انساني اسفنديار سعادت

درس مديريت منابع انساني نيز يكي از دروس تاثير گذار در درس تئوري هاي مديريت ميباشد كه كتاب اسفنديار سعادت اصلي ترين منبع آن محسوب مي شود. اين خلاصه نيز توسط بهترين افراد اين رشته گردآوري شده است.

پايان نامه مديريت منابع انساني

تعداد صفحات : 35

فرمت : WORD

حجم فايل :  34 KB

فهرست مندرجات

مقدمه........................................................................................................... 2-1

تعريف مديريت ............................................................................................ 3

- تعريف مديريت منابع انساني ................................................................. 4

- اهداف مديريت منابع انساني................................................................. 5

- شيوه‌هاي تحقيق اهداف مديريت منابع انساني....................................... 6

- زمان بندي اجراي برنامه‌هاي مديريت منابع انساني.............................. 7

- نتايج حوصله از اجراي نظام مديريت منابع انساني............................... 7

- دسته بندي وظايف مديريت منابع انساني............................................... 9-8

- چالشهاي نظام مديريت منابع انساني..................................................... 11

- زمينه‌هاي اصلي / تخصص مديريت منابع انساني................................. 12

- تعريف مديريت برنامه ريزي نيروي انساني.......................................... 13

- اهداف برنامه‌ريزي نيروي انساني ........................................................ 14

- محاسن برنامه‌ريزي نيروي انساني در سازمانها ................................. 15

- عوامل اساسي موثر در برنامه‌ريزي نيروي انساني سازمانها ............. 15

- آثار تغييرات بر برنامه ريزي نيروي انساني ........................................ 16-15

- فرآيند برنامه ريزي نيروي انساني ....................................................... 17

- متغيرهاي محيطي اثر گذار بر برنامه ريزي نيروي انساني................... 19-18

- گرايشات اساسي اشخاص در جذب به مشاغل..................................... 20

- ابزار و فنون پيش بيني برنامه‌ريزي نيروي انساني .............................. 21

- ابزار پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 22-21

- فنون پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 23-22

- روشهاي پيش بيني عرضه نيروي انساني............................................. 25-24

- تجزيه و تحليل جابجايي‌هاي داخلي........................................................ 28-27-26

- عوامل موثر در تقاضاي كار در سازمانها............................................ 30-29

- تعادل عرضه و تقاضا .......................................................................... 31-30

- كارمنديابي ............................................................................................ 31

- فرآيند انتخاب كاركنان مورد نياز سازمان ........................................... 32

پايان نامه مديريت منابع انساني

تعداد صفحات : 148

فرمت : powerpoint

حجم فايل : 11MB

بخش اول

ماهيت وتعاريف مفاهيم

مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني جنبه انساني مديريت است و مهمترين عامل در ارتقاي كيفيت و كميت توليدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار مي رود.

مديران منبع انساني كساني هستند كه مسايل مربوط به نيروي انساني يك سازمان را در تامين يا تحقق هدفهاي سازمان و كاركنان آن پيگيري و اجرا مي كنند.

كار تحقيقي - سمينار - با عنوان «مشروعيت تحريم هاي يكجانبه از منظر حق دولت ها بر منابع طبيعي»

سمينار و كار تحقيقي با عنوان «مشروعيت تحريم هاي يكجانبه از منظر حق دولت ها بر منابع طبيعي» به همراه فهرست ، چكيده و منابع به صورت كامل فهرست مطالب چكيده 1 مقدمه 2 انواع تحريم ها 4 قطعنامه هاي مجمع عمومي سازمان ملل متحد و اعتبار آنها 7 اصل حاكميت دولتها بر منابع طبيعي خود 8 مشروعيت تحريم هاي اقتصادي از منظر حقوق بين الملل عمومي 10 1- نظريه مشروعيت مطلق تحريم هاي اقتصادي 11 2- نظريه مشروعيت نسبي تحريم هاي اقتصادي 13 3- نظريه عدم مشروعيت تحريم هاي اقتصادي از منظر حقوق بين الملل 14 مفهوم حاكميت بر منابع طبيعي 15 مشروعيت اصل حاكميت دولتها بر منابع طبيعي 16 قطعنامه هاي مجمع عمومي سازمان ملل متحد و اعتبار آنها 16 تحريم اقتصادي يكجانبه، ناقص حقوق بين الملل 17 تعارض تحريم يكجانبه با اصل حاكميت بر منابع طبيعي 19 منابع 21

كار تحقيقي - سمينار - با عنوان «مشروعيت تحريم هاي يكجانبه از منظر حق دولت ها بر منابع طبيعي»

سمينار و كار تحقيقي با عنوان «مشروعيت تحريم هاي يكجانبه از منظر حق دولت ها بر منابع طبيعي» به همراه فهرست ، چكيده و منابع به صورت كامل فهرست مطالب چكيده 1 مقدمه 2 انواع تحريم ها 4 قطعنامه هاي مجمع عمومي سازمان ملل متحد و اعتبار آنها 7 اصل حاكميت دولتها بر منابع طبيعي خود 8 مشروعيت تحريم هاي اقتصادي از منظر حقوق بين الملل عمومي 10 1- نظريه مشروعيت مطلق تحريم هاي اقتصادي 11 2- نظريه مشروعيت نسبي تحريم هاي اقتصادي 13 3- نظريه عدم مشروعيت تحريم هاي اقتصادي از منظر حقوق بين الملل 14 مفهوم حاكميت بر منابع طبيعي 15 مشروعيت اصل حاكميت دولتها بر منابع طبيعي 16 قطعنامه هاي مجمع عمومي سازمان ملل متحد و اعتبار آنها 16 تحريم اقتصادي يكجانبه، ناقص حقوق بين الملل 17 تعارض تحريم يكجانبه با اصل حاكميت بر منابع طبيعي 19 منابع 21