پايان نامه مديريت منابع انساني
فرمت : WORD
فهرست مندرجات
مقدمه........................................................................................................... 2-1
تعريف مديريت ............................................................................................ 3
- تعريف مديريت منابع انساني ................................................................. 4
- اهداف مديريت منابع انساني................................................................. 5
- شيوه‌هاي تحقيق اهداف مديريت منابع انساني....................................... 6
- زمان بندي اجراي برنامه‌هاي مديريت منابع انساني.............................. 7
- نتايج حوصله از اجراي نظام مديريت منابع انساني............................... 7
- دسته بندي وظايف مديريت منابع انساني............................................... 9-8
- چالشهاي نظام مديريت منابع انساني..................................................... 11
- زمينه‌هاي اصلي / تخصص مديريت منابع انساني................................. 12
- تعريف مديريت برنامه ريزي نيروي انساني.......................................... 13
- اهداف برنامه‌ريزي نيروي انساني ........................................................ 14
- محاسن برنامه‌ريزي نيروي انساني در سازمانها ................................. 15
- عوامل اساسي موثر در برنامه‌ريزي نيروي انساني سازمانها ............. 15
- آثار تغييرات بر برنامه ريزي نيروي انساني ........................................ 16-15
- فرآيند برنامه ريزي نيروي انساني ....................................................... 17
- متغيرهاي محيطي اثر گذار بر برنامه ريزي نيروي انساني................... 19-18
- گرايشات اساسي اشخاص در جذب به مشاغل..................................... 20
- ابزار و فنون پيش بيني برنامه‌ريزي نيروي انساني .............................. 21
- ابزار پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 22-21
- فنون پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 23-22
- روشهاي پيش بيني عرضه نيروي انساني............................................. 25-24
- تجزيه و تحليل جابجايي‌هاي داخلي........................................................ 28-27-26
- عوامل موثر در تقاضاي كار در سازمانها............................................ 30-29
- تعادل عرضه و تقاضا .......................................................................... 31-30
- كارمنديابي ............................................................................................ 31
- فرآيند انتخاب كاركنان مورد نياز سازمان ........................................... 32
854
پايان نامه مديريت منابع انساني
فرمت : WORD
فهرست مندرجات
مقدمه........................................................................................................... 2-1
تعريف مديريت ............................................................................................ 3
- تعريف مديريت منابع انساني ................................................................. 4
- اهداف مديريت منابع انساني................................................................. 5
- شيوه‌هاي تحقيق اهداف مديريت منابع انساني....................................... 6
- زمان بندي اجراي برنامه‌هاي مديريت منابع انساني.............................. 7
- نتايج حوصله از اجراي نظام مديريت منابع انساني............................... 7
- دسته بندي وظايف مديريت منابع انساني............................................... 9-8
- چالشهاي نظام مديريت منابع انساني..................................................... 11
- زمينه‌هاي اصلي / تخصص مديريت منابع انساني................................. 12
- تعريف مديريت برنامه ريزي نيروي انساني.......................................... 13
- اهداف برنامه‌ريزي نيروي انساني ........................................................ 14
- محاسن برنامه‌ريزي نيروي انساني در سازمانها ................................. 15
- عوامل اساسي موثر در برنامه‌ريزي نيروي انساني سازمانها ............. 15
- آثار تغييرات بر برنامه ريزي نيروي انساني ........................................ 16-15
- فرآيند برنامه ريزي نيروي انساني ....................................................... 17
- متغيرهاي محيطي اثر گذار بر برنامه ريزي نيروي انساني................... 19-18
- گرايشات اساسي اشخاص در جذب به مشاغل..................................... 20
- ابزار و فنون پيش بيني برنامه‌ريزي نيروي انساني .............................. 21
- ابزار پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 22-21
- فنون پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 23-22
- روشهاي پيش بيني عرضه نيروي انساني............................................. 25-24
- تجزيه و تحليل جابجايي‌هاي داخلي........................................................ 28-27-26
- عوامل موثر در تقاضاي كار در سازمانها............................................ 30-29
- تعادل عرضه و تقاضا .......................................................................... 31-30
- كارمنديابي ............................................................................................ 31
- فرآيند انتخاب كاركنان مورد نياز سازمان ........................................... 32
854
- ۱۴۲ بازديد
- ۰ نظر