مديران

دانلود پروژه هاي آماده

دانلود مقاله و پروژه انتخاب،‌انتصاب و تغيير مديران

دانلود مقاله و پروژه انتخاب،‌انتصاب و تغيير مديران

دانلود مقاله و پروژه انتخاب،‌انتصاب و تغيير مديران

تعداد صفحات : 75

فرمت : WORD

حجم فايل : 102.62 KB

عنوان صفحه

پيش‌گفتار………………………………………..………………………………………………………3

1) مقدمه:.............................................................................................. 4

2) وضعيت راهبردي نظام شايسته سالار.................................................... 5

اهداف:......................................................................................................................................................................... 7

ويژگي‌هاي نظام شايسته سالاري مطلوب................................................................................................. 8

روند مطلوب انتخاب و انتصاب مديريت............................................................................................... 12

ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مديران.............................................................................................. 13

فرايند شايسته سالاري..................................................................................................................................... 15

3) مديران شايسته در نظام جمهوري اسلامي ايران................................... 20

1- جايگاه مديريت............................................................................................................................................. 20

2- ويژگي‌هاي شغلي و نقشهاي مديران................................................................................................. 21

3- خصوصيات و ويژگي‌هاي فردي مديران......................................................................................... 25

4-توانايي‌هاي مديران..................................................................................................................................... 30

5- مهارتهاي مديران........................................................................................................................................ 32

6- شايستگي‌هاي مديريتي............................................................................................................................. 32

7- جمع‌بندي......................................................................................................................................................... 35

8- كشف متغيرهاي انتخاب و پرورش مديران درايران................................................................ 36

4- مطالعات تطبيقي............................................................................ 41

شيوه استخدام و ارتقاء در فرانسه............................................................................................................ 41

شايسته سالاري در ژاپن.................................................................................................................................. 44

شيوه استخدام و ارتقاء در انگليس............................................................................................................ 46

نظام استخدام و ارتقا در آمريكا............................................................................................................... 55

نظام شايسته‌سالاري در كره جنوبي.......................................................................................................... 58

5)جداول:.............................................................................................. 61

6)منابع:............................................................................................. 75

 

بسم الله الرحمن الرحيم

 

پيش‌گفتار

در دهه‌هاي اخير، مديريت به عنوان يكي از مهمترين عناصر توسعه به شمار آمده و در ارزيابي و مقايسه كشورهاي در حال توسعه، بررسي الگوها و شيوه‌هاي مديريت نيز مورد توجه قرار گرفته است. تغييرات وسيعي كه در نقش دولت‌ها به وقوع پيوسته، دولتها را عملاً با رويكردهاي جديد روبرو ساخته كه نتيجه قطعي آن تغيير موقعيت نسبي دولت‌ها بوده است.

بطور كلي نظام اداري هر حكومتي مبين نگرش دولت به نحوه اداره و مديريت كشور مي‌باشد و نقش نظام اداري در ساختارهاي اقتصادي، سياسي، اجتماعي و فرهنگي و تأثير آن در تحقق اهداف نظامهاي كلان جامعه به اندازه‌اي تعيين كننده است كه بدون داشتن نظام اداري كارآمد و اثربخش، دست يازيدن به اهداف فوق عملي نيست. از اينرو كشورهاي مختلف، اصلاح نظام اداري و بهبود مديريت را به عنوان پيش‌نياز اصلي توسعه و يك هدف اساسي پيگيري مي‌نمايند.

در كشور ما در طول سالهاي اخير مطالعات و تحقيقات متعددي در اين راستا به عمل آمده و اقدامات موثري آغاز گرديده است كه از جمله اهم آنها، تدوين برنامه هفتگانه تحول اداري در كشور توسط سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور و تصويب آن در هيأت وزيران مي‌باشد.

در ارتباط با برنامه سوم آن ، تحت عنوان “‌ اصلاح نظامهاي مديريتي” مطالعات مختلفي در اين دفتر بعمل آمده كه از جمله آن‌ها مطالعه در زمينه استقرار نظام انتخاب، انتصاب و تغيير مديران با جهت‌گيري شايسته‌سالاري و ثبات در مديريت‌ها مي‌باشد كه نتايج حاصله به مصوبه شوراي عالي اداري تحت عنوان ‌“‌ضوابط انتخاب و انتصاب و تغيير مديران” انجاميد. در اين مطالعه به عنوان يكي از پروژه‌هاي مطالعاتي در راستاي تحقق اهداف مورد نظر در زمينه شايسته‌سالاري و اثربخشي مديريت‌ها، ضمن بررسي مباني علمي و نظري، تجارب برخي از كشورهاي توسعه يافته از جمله فرانسه، ژاپن، آمريكا، انگليس و كره جنوبي نيز مورد بررسي قرار گرفته است.

از جناب آقاي عسگري آزاد معاون محترم امور مديريت و منابع انساني سازمان كه با هدايت و رهنمودهاي اثربخش خود و همچنين از كارشناسان و اساتيدي كه در انجام مطالعات ما را مساعدت و همراهي فرمودند سپاسگزاريم.


973

فلسفه و اهداف كلي چارچوب صلاحيتهاي مديران آموزش عالي

كتاب صوتي " نوآوري در بازاريابي " با فرمت MP3‌ بر گرفته از كتاب معروف Renovate Befor you Innovate مناسب براي مديران و بر اساس سفارش سازمان گسترش و نوسازي كشور

كتاب صوتي " نوآوري در بازاريابي " با فرمت MP3‌ بر گرفته از كتاب معروف Renovate Befor you Innovate مناسب براي مديران و بر اساس سفارش سازمان گسترش و نوسازي كشور

كتاب صوتي " نوآوري در بازاريابي " با فرمت MP3‌ بر گرفته از كتاب معروف Renovate Befor you Innovate مناسب براي مديران و بر اساس سفارش سازمان گسترش و نوسازي كشور

كتاب صوتي " نوآوري در بازاريابي " با فرمت MP3‌ بر گرفته از كتاب معروف Renovate Befor you Innovate تهيه شده است . اين كتاب بر اساس سفارش سازمان گسترش و نوسازي و براي مديران صنعت به منظور آشنا شدن با دانش روز بازاريابي ارائه شده است .

 

اين دست از كتاب هاي صوتي به راحتي در بازار قابل تهيه نيست .


708

دانلود مقاله و پروژه انتخاب،‌انتصاب و تغيير مديران

دانلود مقاله و پروژه انتخاب،‌انتصاب و تغيير مديران

دانلود مقاله و پروژه انتخاب،‌انتصاب و تغيير مديران

تعداد صفحات : 75

فرمت : WORD

حجم فايل : 102.62 KB

عنوان صفحه

پيش‌گفتار………………………………………..………………………………………………………3

1) مقدمه:.............................................................................................. 4

2) وضعيت راهبردي نظام شايسته سالار.................................................... 5

اهداف:......................................................................................................................................................................... 7

ويژگي‌هاي نظام شايسته سالاري مطلوب................................................................................................. 8

روند مطلوب انتخاب و انتصاب مديريت............................................................................................... 12

ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مديران.............................................................................................. 13

فرايند شايسته سالاري..................................................................................................................................... 15

3) مديران شايسته در نظام جمهوري اسلامي ايران................................... 20

1- جايگاه مديريت............................................................................................................................................. 20

2- ويژگي‌هاي شغلي و نقشهاي مديران................................................................................................. 21

3- خصوصيات و ويژگي‌هاي فردي مديران......................................................................................... 25

4-توانايي‌هاي مديران..................................................................................................................................... 30

5- مهارتهاي مديران........................................................................................................................................ 32

6- شايستگي‌هاي مديريتي............................................................................................................................. 32

7- جمع‌بندي......................................................................................................................................................... 35

8- كشف متغيرهاي انتخاب و پرورش مديران درايران................................................................ 36

4- مطالعات تطبيقي............................................................................ 41

شيوه استخدام و ارتقاء در فرانسه............................................................................................................ 41

شايسته سالاري در ژاپن.................................................................................................................................. 44

شيوه استخدام و ارتقاء در انگليس............................................................................................................ 46

نظام استخدام و ارتقا در آمريكا............................................................................................................... 55

نظام شايسته‌سالاري در كره جنوبي.......................................................................................................... 58

5)جداول:.............................................................................................. 61

6)منابع:............................................................................................. 75

 

بسم الله الرحمن الرحيم

 

پيش‌گفتار

در دهه‌هاي اخير، مديريت به عنوان يكي از مهمترين عناصر توسعه به شمار آمده و در ارزيابي و مقايسه كشورهاي در حال توسعه، بررسي الگوها و شيوه‌هاي مديريت نيز مورد توجه قرار گرفته است. تغييرات وسيعي كه در نقش دولت‌ها به وقوع پيوسته، دولتها را عملاً با رويكردهاي جديد روبرو ساخته كه نتيجه قطعي آن تغيير موقعيت نسبي دولت‌ها بوده است.

بطور كلي نظام اداري هر حكومتي مبين نگرش دولت به نحوه اداره و مديريت كشور مي‌باشد و نقش نظام اداري در ساختارهاي اقتصادي، سياسي، اجتماعي و فرهنگي و تأثير آن در تحقق اهداف نظامهاي كلان جامعه به اندازه‌اي تعيين كننده است كه بدون داشتن نظام اداري كارآمد و اثربخش، دست يازيدن به اهداف فوق عملي نيست. از اينرو كشورهاي مختلف، اصلاح نظام اداري و بهبود مديريت را به عنوان پيش‌نياز اصلي توسعه و يك هدف اساسي پيگيري مي‌نمايند.

در كشور ما در طول سالهاي اخير مطالعات و تحقيقات متعددي در اين راستا به عمل آمده و اقدامات موثري آغاز گرديده است كه از جمله اهم آنها، تدوين برنامه هفتگانه تحول اداري در كشور توسط سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور و تصويب آن در هيأت وزيران مي‌باشد.

در ارتباط با برنامه سوم آن ، تحت عنوان “‌ اصلاح نظامهاي مديريتي” مطالعات مختلفي در اين دفتر بعمل آمده كه از جمله آن‌ها مطالعه در زمينه استقرار نظام انتخاب، انتصاب و تغيير مديران با جهت‌گيري شايسته‌سالاري و ثبات در مديريت‌ها مي‌باشد كه نتايج حاصله به مصوبه شوراي عالي اداري تحت عنوان ‌“‌ضوابط انتخاب و انتصاب و تغيير مديران” انجاميد. در اين مطالعه به عنوان يكي از پروژه‌هاي مطالعاتي در راستاي تحقق اهداف مورد نظر در زمينه شايسته‌سالاري و اثربخشي مديريت‌ها، ضمن بررسي مباني علمي و نظري، تجارب برخي از كشورهاي توسعه يافته از جمله فرانسه، ژاپن، آمريكا، انگليس و كره جنوبي نيز مورد بررسي قرار گرفته است.

از جناب آقاي عسگري آزاد معاون محترم امور مديريت و منابع انساني سازمان كه با هدايت و رهنمودهاي اثربخش خود و همچنين از كارشناسان و اساتيدي كه در انجام مطالعات ما را مساعدت و همراهي فرمودند سپاسگزاريم.


973

فلسفه و اهداف كلي چارچوب صلاحيتهاي مديران آموزش عالي

كتاب صوتي " نوآوري در بازاريابي " با فرمت MP3‌ بر گرفته از كتاب معروف Renovate Befor you Innovate مناسب براي مديران و بر اساس سفارش سازمان گسترش و نوسازي كشور

كتاب صوتي " نوآوري در بازاريابي " با فرمت MP3‌ بر گرفته از كتاب معروف Renovate Befor you Innovate مناسب براي مديران و بر اساس سفارش سازمان گسترش و نوسازي كشور

كتاب صوتي " نوآوري در بازاريابي " با فرمت MP3‌ بر گرفته از كتاب معروف Renovate Befor you Innovate مناسب براي مديران و بر اساس سفارش سازمان گسترش و نوسازي كشور

كتاب صوتي " نوآوري در بازاريابي " با فرمت MP3‌ بر گرفته از كتاب معروف Renovate Befor you Innovate تهيه شده است . اين كتاب بر اساس سفارش سازمان گسترش و نوسازي و براي مديران صنعت به منظور آشنا شدن با دانش روز بازاريابي ارائه شده است .

 

اين دست از كتاب هاي صوتي به راحتي در بازار قابل تهيه نيست .


708

كتاب صوتي " 90 روز بحراني " با فرمت MP3 بر گرفته از كتاب با همين موضوع اثر مايكل واتكينز مناسب براي مديران

كتاب صوتي " 90 روز بحراني " با فرمت MP3 بر گرفته از كتاب با همين موضوع اثر مايكل واتكينز مناسب براي مديران

كتاب صوتي " 90 روز بحراني " با فرمت MP3 بر گرفته از كتاب با همين موضوع اثر مايكل واتكينز مناسب براي مديران

كتاب صوتي " 90 روز بحراني " برگرفته از پرفروش ترين كتاب مايكل واتكينز به نام " 90 روز نخست يك مدير " ، با فرمت MP3 بر اساس سفارش سازمان گسترش و نوسازي كشور مخصوص مديران صنعت آماده گرديده است .

اين كتاب كاربردي و علمي، نقشه راه شما براي پذيرش مسئوليت در 90 روز نخست يك كار جديد است كه تاكنون به 27 زبان در دنيا ترجمه شده است.

«90 روز نخست يك مدير» كتابي است كه بر اساس جابه‌جايي‌هاي مديريتي نگاشته شده و به مديراني كه به هر دليل در پست جديدي در سازمان قبلي خود يا سازمان ديگري قرار گرفته‌اند رهنمودهايي پيرامون چگونگي يك شروع موفقيت‌آميز در سه ماه نخست مديريت ارائه مي‌دهد.


311

كتاب صوتي " 90 روز بحراني " با فرمت MP3 بر گرفته از كتاب با همين موضوع اثر مايكل واتكينز مناسب براي مديران

كتاب صوتي " 90 روز بحراني " با فرمت MP3 بر گرفته از كتاب با همين موضوع اثر مايكل واتكينز مناسب براي مديران

كتاب صوتي " 90 روز بحراني " با فرمت MP3 بر گرفته از كتاب با همين موضوع اثر مايكل واتكينز مناسب براي مديران

كتاب صوتي " 90 روز بحراني " برگرفته از پرفروش ترين كتاب مايكل واتكينز به نام " 90 روز نخست يك مدير " ، با فرمت MP3 بر اساس سفارش سازمان گسترش و نوسازي كشور مخصوص مديران صنعت آماده گرديده است .

اين كتاب كاربردي و علمي، نقشه راه شما براي پذيرش مسئوليت در 90 روز نخست يك كار جديد است كه تاكنون به 27 زبان در دنيا ترجمه شده است.

«90 روز نخست يك مدير» كتابي است كه بر اساس جابه‌جايي‌هاي مديريتي نگاشته شده و به مديراني كه به هر دليل در پست جديدي در سازمان قبلي خود يا سازمان ديگري قرار گرفته‌اند رهنمودهايي پيرامون چگونگي يك شروع موفقيت‌آميز در سه ماه نخست مديريت ارائه مي‌دهد.


311

كتاب صوتي چالش هاي مديريت در سده 21 اثر پيتر دراكر در فرمت MP3، مخصوص مديران و علاقمندان به بحث هاي مديريت

كتاب صوتي چالش هاي مديريت در سده 21 اثر پيتر دراكر  در فرمت MP3، مخصوص مديران و علاقمندان به بحث هاي مديريت

كتاب صوتي چالش هاي مديريت در سده 21 اثر پيتر دراكر در فرمت MP3، مخصوص مديران و علاقمندان به بحث هاي مديريت

اين كتاب به صورت فايل صوتي براي علاقمندان و مديران كه وقت مطالعه ندارند آماده گرديده است .

خواندن اين كتاب بسياري را منقلب و مضطرب خواهد كرد، همانطور كه نوشتن آن مرا مشوش كرد. « پيتردراكر»

ارزشمندترين دارائي‌هاي يك شركت سده بيستمي، تجهيزات توليدي آن بود. درحالي‌كه ارزشمند­ترين دارائي يك نهاد سده بيست و يكمي، اعم از تجاري، غير تجاري، كاركنان علمي آن نهاد و بهره‌وري كاركنان علمي خواهد بود.

بهره‌وري كارگر علمي، بزرگترين چالش مديريتي سده بيست و يكم است. افزايش بهره‌وري كارگر علمي در كشورهاي توسعه يافته، رمز و ضرورت بقا آن‌هاست. كشورهاي توسعه يافته به هيچ طريق ديگري نمي‌توانند به حفظ كيان خود اميدوار باشند، چه رسد به حفظ رهبري و حفظ سطح زندگي‌شان...

تلاش براي ساختن آينده، بسيار مخاطره‌آميز است. ولي به هر حال، مخاطرات تلاش براي ساختن آينده، به مراتب كمتر از مخاطرات عدم تلاش براي ساختن آن است...


240

فايل صوتي كتاب هنر آغاز كردن ، اثر گاي كاوازاكي بسيار مناسب براي مديران و كساني كه سخنراني مي كنن با فرمت MP3

فايل صوتي كتاب هنر آغاز كردن ، اثر گاي كاوازاكي بسيار مناسب براي مديران و كساني كه سخنراني مي كنن با فرمت MP3

فايل صوتي كتاب هنر آغاز كردن ، اثر گاي كاوازاكي بسيار مناسب براي مديران و كساني كه سخنراني مي كنن با فرمت MP3

اين فايل فوق العادست . 

دو سال و اندي پيش، اولين بار كه اسم گاي كاوازاكي رو شنيدم با خودم گفتم حتما ربطي به موتور سيكلت بايد داشته باشه. اما بعدا متوجه شدم كه اين شخص يك آمريكايي ژاپني تبار خيلي باحاله كه يه مدت در شركت اپل به عنوان مبلغ كالاها و خدمات كار كرده و الان هم چند ساليست كه شركتي زده به نام "گاراژ" كه بر روي استارتاپ ها سرمايه گذاري مي كنه.

 

به جرات مي توانم بگويم كه گاي از سري سخنوراني است كه از شنيدن سخنراني هاش لذت مي برم چون به نظر من اكثريت سخنرانها واقعا مزخرفن و اصلا نمي تونن حرف بزنن. اما حكايت اين شخص جداست. اگر تا به حال سخنراني او درباره "هنر آغاز كردن" رو نديديد حتما توصيه مي كنم ببينيد. من كتاب "هنر آغاز كردن" او رو هم چندي پيش از آمازون خريدم و خوندم. بسيار شيوا و گويا نوشته است . اخيرا تونستم از يكي از دوستانم اين فايل رو كه توسط يكي از موسسات مديريتي كشور در صنعت با فرمت MP3 تهيه شده دريافت كنم ....


229