درس مديريت منابع انساني نيز يكي از دروس تاثير گذار در درس تئوري هاي مديريت ميباشد كه كتاب اسفنديار سعادت اصلي ترين منبع آن محسوب مي شود. اين خلاصه نيز توسط بهترين افراد اين رشته گردآوري شده است.
فرمت : WORD
فهرست مندرجات
مقدمه........................................................................................................... 2-1
تعريف مديريت ............................................................................................ 3
- تعريف مديريت منابع انساني ................................................................. 4
- اهداف مديريت منابع انساني................................................................. 5
- شيوه‌هاي تحقيق اهداف مديريت منابع انساني....................................... 6
- زمان بندي اجراي برنامه‌هاي مديريت منابع انساني.............................. 7
- نتايج حوصله از اجراي نظام مديريت منابع انساني............................... 7
- دسته بندي وظايف مديريت منابع انساني............................................... 9-8
- چالشهاي نظام مديريت منابع انساني..................................................... 11
- زمينه‌هاي اصلي / تخصص مديريت منابع انساني................................. 12
- تعريف مديريت برنامه ريزي نيروي انساني.......................................... 13
- اهداف برنامه‌ريزي نيروي انساني ........................................................ 14
- محاسن برنامه‌ريزي نيروي انساني در سازمانها ................................. 15
- عوامل اساسي موثر در برنامه‌ريزي نيروي انساني سازمانها ............. 15
- آثار تغييرات بر برنامه ريزي نيروي انساني ........................................ 16-15
- فرآيند برنامه ريزي نيروي انساني ....................................................... 17
- متغيرهاي محيطي اثر گذار بر برنامه ريزي نيروي انساني................... 19-18
- گرايشات اساسي اشخاص در جذب به مشاغل..................................... 20
- ابزار و فنون پيش بيني برنامه‌ريزي نيروي انساني .............................. 21
- ابزار پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 22-21
- فنون پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 23-22
- روشهاي پيش بيني عرضه نيروي انساني............................................. 25-24
- تجزيه و تحليل جابجايي‌هاي داخلي........................................................ 28-27-26
- عوامل موثر در تقاضاي كار در سازمانها............................................ 30-29
- تعادل عرضه و تقاضا .......................................................................... 31-30
- كارمنديابي ............................................................................................ 31
- فرآيند انتخاب كاركنان مورد نياز سازمان ........................................... 32
فرمت : powerpoint
بخش اول
ماهيت وتعاريف مفاهيم
مديريت منابع انساني
div>مديريت منابع انساني جنبه انساني مديريت است و مهمترين عامل در ارتقاي كيفيت و كميت توليدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار مي رود.
مديران منبع انساني كساني هستند كه مسايل مربوط به نيروي انساني يك سازمان را در تامين يا تحقق هدفهاي سازمان و كاركنان آن پيگيري و اجرا مي كنند.
درس مديريت منابع انساني نيز يكي از دروس تاثير گذار در درس تئوري هاي مديريت ميباشد كه كتاب اسفنديار سعادت اصلي ترين منبع آن محسوب مي شود. اين خلاصه نيز توسط بهترين افراد اين رشته گردآوري شده است.
فرمت : WORD
فهرست مندرجات
مقدمه........................................................................................................... 2-1
تعريف مديريت ............................................................................................ 3
- تعريف مديريت منابع انساني ................................................................. 4
- اهداف مديريت منابع انساني................................................................. 5
- شيوه‌هاي تحقيق اهداف مديريت منابع انساني....................................... 6
- زمان بندي اجراي برنامه‌هاي مديريت منابع انساني.............................. 7
- نتايج حوصله از اجراي نظام مديريت منابع انساني............................... 7
- دسته بندي وظايف مديريت منابع انساني............................................... 9-8
- چالشهاي نظام مديريت منابع انساني..................................................... 11
- زمينه‌هاي اصلي / تخصص مديريت منابع انساني................................. 12
- تعريف مديريت برنامه ريزي نيروي انساني.......................................... 13
- اهداف برنامه‌ريزي نيروي انساني ........................................................ 14
- محاسن برنامه‌ريزي نيروي انساني در سازمانها ................................. 15
- عوامل اساسي موثر در برنامه‌ريزي نيروي انساني سازمانها ............. 15
- آثار تغييرات بر برنامه ريزي نيروي انساني ........................................ 16-15
- فرآيند برنامه ريزي نيروي انساني ....................................................... 17
- متغيرهاي محيطي اثر گذار بر برنامه ريزي نيروي انساني................... 19-18
- گرايشات اساسي اشخاص در جذب به مشاغل..................................... 20
- ابزار و فنون پيش بيني برنامه‌ريزي نيروي انساني .............................. 21
- ابزار پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 22-21
- فنون پيش بيني نيروي انساني .............................................................. 23-22
- روشهاي پيش بيني عرضه نيروي انساني............................................. 25-24
- تجزيه و تحليل جابجايي‌هاي داخلي........................................................ 28-27-26
- عوامل موثر در تقاضاي كار در سازمانها............................................ 30-29
- تعادل عرضه و تقاضا .......................................................................... 31-30
- كارمنديابي ............................................................................................ 31
- فرآيند انتخاب كاركنان مورد نياز سازمان ........................................... 32
فرمت : powerpoint
بخش اول
ماهيت وتعاريف مفاهيم
مديريت منابع انساني
div>مديريت منابع انساني جنبه انساني مديريت است و مهمترين عامل در ارتقاي كيفيت و كميت توليدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار مي رود.
مديران منبع انساني كساني هستند كه مسايل مربوط به نيروي انساني يك سازمان را در تامين يا تحقق هدفهاي سازمان و كاركنان آن پيگيري و اجرا مي كنند.