سوالات كنكور دكتراي فناوري اطلاعات 1391 تا 1394
مجموعه سوالات كنكور دكتراي فناوري اطلاعات1391 تا 1394
در قالب چهار فايل PDF
935
دوشنبه ۱۶ مرداد ۹۶ ۰۸:۳۴
- ۱۸۰ بازديد
- ۰ نظر
935
سوالات كنكور دكتراي نرم افزار 1391 تا 1394
مجموعه سوالات كنكور دكتراي نرم افزار 1391 تا 1394
در قالب چهار فايل PDF
934
دوشنبه ۱۶ مرداد ۹۶ ۰۸:۳۴
- ۱۷۱ بازديد
- ۰ نظر
سوالات كنكور دكتراي هوش مصنوعي 1391 تا 1394
مجموعه سوالات كنكور دكتراي هوش مصنوعي 1391 تا 1394
در قالب چهار فايل PDF
933
دوشنبه ۱۶ مرداد ۹۶ ۰۸:۳۳
- ۱۶۵ بازديد
- ۰ نظر
906
دوشنبه ۱۶ مرداد ۹۶ ۰۸:۲۱
- ۱۵۹ بازديد
- ۰ نظر
پروژه ي فروشنده ي دوره گرد
حل مساله پروژه فروشنده ي دوره گرد يا TSP با الگوريتم هاي تكاملي در متلب.
يك فايل با كد متلب
903
دوشنبه ۱۶ مرداد ۹۶ ۰۸:۱۹
- ۱۴۸ بازديد
- ۰ نظر
دانلود مقاله وپروژه اندازه گيري و كنترل كيفيت
فرمت : WORD
حجم فايل : 19 MB
-تاريخچه اندازه گيري در جهان
سابقه اندازه گيري به عهد باستان باز مي گردد و مي توان آن را به عنوان يكي از قديمي ترين علوم به حساب آورد .
در اوايل قرن 18 جيمز وات (JAMES WATT) مخترع اسكاتلندي پيشنهاد نمود تا دانشمندان جهان دور هم جمع شده يك سيستم جهاني واحد براي اندازه گيريها به وجود آورند . به دنبال اين پيشنهاد گروهي از دانشمندان فرانسوي براي به وجود آوردن سيستم متريك (METRIC SYS) وارد عمل شدند .
سيستم پايه اي را كه داراي دو استاندارد يكي «متر» براي واحد طول و ديگري «كيلوگرم» براي وزن بوده ، به وجود آوردند . در اين زمان ثانيه (SECOND) را به عنوان استاندارد زمان (TIME) و ترموسانتيگراد را به عنوان استاندارد درجه حرارت مورد استفاده قرار مي دادند .
در سال 1875 ميلادي دانشمندان و متخصصات جهان در پاريس براي امضاء قراردادي به نام پيمان جهاني متريك (INTERNATIONAL METRIC COMVENTION) دور هم گرد آمدند . اين قرارداد زمينه را براي ايجاد يك دفتر بين المللي اوزان و مقياسها در سورز (SEVRES) فرانسه آماده كرد. اين مؤسسه هنوز به عنوان يك منبع و مرجع جهاني استاندارد پابرجاست .
امروزه سازندگان دستگاههاي مدرن آمريكايي ، دقت عمل استانداردهاي اصلي خود را كه براي كاليبراسيون دستگاه هاي اندازه گيري خود به كار مي برند ، به استناد دفتر
استانداردهاي ملي (N.B.S)تعيين مي نمايند .
لازم به يادآوري است دستگاه هاي اندازه گيري و آزمون به دلايل گوناگون از جمله فرسايش ، لقي و ميزان استفاده ، انحرافاتي را نسبت به وضعيت تنظيم شده قبلي نشان مي دهند .
هدف كاليبراسيون اندازه گيري مقدار انحراف مذكور در مقايسه با استانداردهاي سطوح بالاتر و همچنين دستگاه در محدوده «تلرانس» اصلي خود مي باشد .
902
دوشنبه ۱۶ مرداد ۹۶ ۰۸:۱۹
- ۱۵۱ بازديد
- ۰ نظر
دانلود پروژه ومقاله انگيزش در شركت ايران خودرو
فرمت : WORD
مساله تحقيق:
چه عواملي باعث افزايش انگيزه و بهره وري در كارگران كارخانه ايران خودرو خراسان مي شود؟
اهميت وضرورت تحقيق:
كارگران كليد هاي موفقيت كارخانجات هستند ومديران موفق به دنبال راهكارهاي به منظور بهبود روحيه وانگيزه كاركنان خود هستند تا از اين طريق به بهره وري بيشتر دست يابند.كارگران كارخانه ايران خودرو نيز با توجه به شرايط خاص موجودنيازمند ايجاد انگيزه درمحيط كاري خود هستند تا به راندمان بهتري دست يابند.در اين تحقيق نيز به بررسي عواملي مي پردازيم كه بر بهبود انگيزه كارگران كارخانه ايران خودرو تاثيرگذارهستند.
تعاريف نظري مفاهيم:
انگيزه :
انگيزش يك اصطلاح كلي است كه بعضي اوقات به نيازها ، خواسته ها ، تمايلات ، يا قواي دروني افراد اطلاق مي شود . انگيزه را چرايي رفتار گويند . به ديگر سخن هيچ رفتاري را فرد انجام نمي دهد كه انگيزه اي يا نيازي محرك آن نباشد . انگيزش انسان اعم از خود آگاه يا ناخودآگاه ناشي از نيازهاي اوست . بنابراين در تعريف انگيزه مي توان گفت : انگيزه يا نياز عبارت است از حالتي دروني و كمبود يا محروميتي كه انسان را به انجام يك سري فعاليت وا مي دارد .
901
دوشنبه ۱۶ مرداد ۹۶ ۰۸:۱۸
- ۱۴۹ بازديد
- ۰ نظر
دانلود مقاله وپروژه انگيزش در سازمان
فرمت : WORD
حجم فايل : 31 KB
مقدمه :
انسان در همه سازمانها چه صنعتي چه بازرگاني يكي از عوامل مهم در پيشبرد اهداف سازمان تلقي مي شود .
در جهت نيل به افزايش كارايي و بهره وري هر چه بيشتر اين عامل بايد عوامل انگيزاننده را در او شناخت و سپس براي ارضاي اين نيازها در جهت افزايش كارائي همت گماشت ضمن اينكه كليه صاحبنظران مديريت انگيزش رافرايندي پيچيده و بنابراين داراي ماهيت چند بعدي دانسته اند از اين رو فهم و كاربرد آن نيازمند وقوف بر دانش مربوط و هنر بكارگيري آن مي باشد .
البته براي هر مديري در سازمان آگاهي از مسئله انگيزش كاركنان ؛ كه در واقع پي جويي علت وسبب حركت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است . ضرورت تام دارد. كنكاش در مسئله انگيزش ؛ پاسخ چراهاي رفتار آدمي است ؛ چرا انسان در سازمان كار ميكند ؟ چرا بعضي افراد فعال و برخي كم كارند ؟ علت علاقه به شغل و بي علاقگي به كار چيست؟
900
دوشنبه ۱۶ مرداد ۹۶ ۰۸:۱۸
- ۱۲۷ بازديد
- ۰ نظر
899
دوشنبه ۱۶ مرداد ۹۶ ۰۸:۱۷
- ۱۴۱ بازديد
- ۰ نظر
كتاب فارسي هوش مصنوعي راسل و نورويك
ترجمه فارسي كتاب هوش مصنوعي راسل و نورويگ
هشت فصل نخست
هر فصل يك فايل PDF
898
دوشنبه ۱۶ مرداد ۹۶ ۰۸:۱۷
- ۱۶۵ بازديد
- ۰ نظر