پايان نامه بررسي خواص گاز مايع وامكان استفاده از آن در موتورهاي درون سوز

همانگونه كه از نام پروژه مشخص است در آن به بررسي شكل ناحيه پلاستيك در نزديكي نوك ترك در سه حالتي است كه در تصوير ديده مي شود. همچنين كد نوشته شده در نرم افزار متلب كه منجر به رسم نمودارهاي ناحيه پلاستيك مي شود در اين فايل آمده است.

دريافت فايل

1010

سه شنبه ۱۷ مرداد ۹۶ ۱۶:۱۰

برچسب ها: شكل, ناحيه, پلاستيك, در, نزديكي, نوك, ترك, نوك ترك, ناحيه پلاستيك, متلب, ارتعاشات, روباتيك, SolidWorks, Application اندرويد, رفتار مكانيكي مواد (Abaqus), آزمايشگاه ديناميك ماشين و ارتعاشات, آزمايشگاه مقاومت مصالح, گوناگون, Adams, MatLab, ديناميك ماشين, رفتار مكانيكي مواد (Abaqus),

ادامه مطلب

منفيس
۱۴ بازديد
۰ نظر

دانلود مقاله و پروژه اصول سرپرستي (قاطعيت در مديريت)

تعداد صفحات : 43

فرمت : WORD

حجم فايل : 40.52 KB

پيشگفتار :

تئوري هاي مديريتي به عنوان مجموعه اي متحول و مرتبط با شرايط اقتصادي ـ صنعتي و دگرگونيهاي سياسي ـ اجتماعي همواره به صورت بستري مناسب در ارايه روشهاي كابردي و سامان سازماني مورد استفاده قرار داشته است. اين مجموعه هم اكنون به عنوان علوم مديريتي، گستردة دامنه داري از چارچوبهاي علمي، همچون اقتصاد، رياضيات و آمار، روانشناسي، جامعه شناسي، مهندسي و دانش سياسي را در برمي‌گيرد. از همين روست كه ((الگوسازي مديريت)) در سالهاي اخير، بيش از پيش، از جنبة مفهومي‌و نظريه پردازي صرف، به مدل هاي كاربردي و مبتني بر ديدگاه هاي ((بين رشته اي)) گرايش يافته است.

فرآيند علمي‌تر شدن دانش مديريت، بر پاية علوم غير كمي‌و نظريه هاي كيفي نيز تقويت شده است كه از جمله مهمترين آنها بايد از تئوري ها و الگوهاي عقلايي مربوط به ((مديريت رفتار سازماني)) نام برد. اين شاخه از دانش مديريت، به شدت تحت تأثير ((دانش روانشناسي)) قرار داشته و رابطة تنگاتنگي را با علوم رفتاري ايجاد كرده است. شناخت انسان و تجزيه و تحليل كنش و واكنشهاي انساني در يك مجموعة سازماني، ادراك ما را از واقعيتهاي مديريتي و ساختار علمي‌مجموعه هاي ((انساني ـ تكنولوژيك)) و فعاليتهاي ((سازمان ـ مديريتي)) به طور چشمگيري افزايش داده است (Kahen 1997). به بيان ديگر، تلفيق منطقي دانش مبتني بر واقعيت روانشناسي و چارچوبهاي نظري مديريت، موجب پيدايش مفاهيم و الگوهاي نوين كاربردي شده است كه مقولة ((قاطعيت)) از جمله تازه ترين آنهاست.

چه در زمينه مديريت و چه دربارة موضوعات ديگري مانند رهبري، مباحثة قانع كردن ديگران،‌ هدايت، مذاكره، فروش يا ارزشيابي بحث كنيم، همة اين موارد را مي‌توان در يك موضوع به نام : ((كُنش متقابل انساني))، خلاصه كرد.

به دليل پيامدهاي كنش متقابل انساني در اثر بخشي فعاليت، عنوان اين فصل، ((وارونه سازي يا معكوس كردن اثر دومينو)) نامگذاري شده است.

دريافت فايل

981

سه شنبه ۱۷ مرداد ۹۶ ۱۴:۴۴

برچسب ها: دانلود, مقاله, و, پروژه, اصول, سرپرستي, (قاطعيت, در, مديريت), دانلود – مقاله – پروژه – پايان نامه – كارآفريني – كارآموزي – روش تحقيق, اصول –سرپرستي –(قاطعيت – مديريت), نمونه سوالات آزمون كارشناسان رسمي دادگستري رشته زراعت و كشاورزي زراعت, ترجمه, سوالات رايگان فني آيين نامه در آزمونهاي سال 95, سوالات كارشناسي ارشد آزاد, سوالات كارشناسي ارشد فراگير, سوالات كارشناسي ارشد وزارت بهداشت, سوالات ارشد جامع علمي كاربردي, ارشد مجازي-دانشگاه صنعتي امير كبير, كارشناسي ناپيوسته علمي كاربردي پودماني, سوالات مهندسي فناوري و كارشناسي حرفه اي ترمي جامع علمي كاربردي92, كارشناسي حرفه اي پود?,

ادامه مطلب

منفيس
۱۴ بازديد
۰ نظر

دانلود مقاله و پروژه اصول سرپرستي03 (انگيزش در محيط كار )

تعداد صفحات : 47

فرمت : WORD

حجم فايل :50.94 KB

انگيزه را اين گونه تعريف مي كند:

ميل به كوشش فراوان در جهت تامين هدفهاي سازمان به گونه اي كه اين تلاش در جهت ارضاي برخي از نيازهاي فردي سوق داده شود.

يكي از فعاليتهاي مدير اين است كه موجبات انگيزش كاركنان را در سطح بالايي از عملكرد فراهم سازد بدين معني كه اطمينان يابد كه افراد كار مي كنند بطور منظم سر كار حاضر مي شوند و سهم مثبتي در رسالت سازمان دارند عملكرد شغلي به توانايي محيط و همچنين انگيزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375 ،121-120)

انگيزه بعنوان يكي از فرآيندهاي ارضاي نياز به حساب مي آيد اين مطلب در شكل زير ارائه شده است.

نيازهاي ارضا نشده تنش حركت رفتار كوششي نيازهاي ارضا شده كاهش تنش

شكل 1-2 :فرآيند انگيزش

نياز به عنوان يك واژه فني حالتي دروني است كه باعث مي شود نتيجه پي آمد خاص جالب به نظر برسد يك نياز ارضا شده تنش ايجاد مي كند و در نتيجه در درون فرد نوعي سائقه يا پويايي بوجود مي آورد اين پويايي موجب بروز نوعي رفتار پژوهشي در فرد مي شود و او در پي تامين هدفهاي ويژه اي بر مي ايد اگر آن هدفها را تامين كند نياز مزبور ارضا مي شود و در نتيجه تنش كاهش مي يابد .

دريافت فايل

979

سه شنبه ۱۷ مرداد ۹۶ ۱۴:۳۸